بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار ادراک شده بر احساس توانمندی در تصدی پست های محوله با توجه به نقش میانجی رفتار های شغلی پویا در ادارات دادگستری شهرهای شرق گیلان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار ادراک شده بر احساس توانمندی در تصدی پست های محوله با توجه به نقش میانجی رفتار های شغلی پویا در ادارات دادگستری شهرهای شرق گیلان انجام شد. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان ادارات دادگستری شهرهای شرق گیلان (شهرستان های لاهیجان، بندرکیاشهر، لنگرود) به تعداد ۱۷۶ نفر انتخاب گردید و تعداد ۱۲۰ پرسشنامه به روش نمونه گیری طبقه ای تناسبی توزیع گردید و نهایتا ۱۰۷ پرسشنامه کاملا پر شده جمع آوری گردید. همچنین مدل مفهومی تحقیق در نرم افزار Smart-Pls۳ آزمون شدند و یافته ها نشان داد که بین احساس توانمندی در تصدی پست های محوله و برنامه ریزی شغلی، توسعه مهارتهای شغلی، رفتار شبکه ای و رهبری خدمتگزار ادراک شده معنی داری معنادار وجود دارد. بین توسعه مهارتهای شغلی و رهبری خدمتگزار ادراک شده رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین رهبری خدمتگزار ادراک شده بر برنامه ریزی شغلی کارکنان ادارات دادگستری شهرهای شرق گیلان تاثیر معنی داری جود دارد. این یافته ها نشان می دهد تاثیر رهبری خدمتگزار ادراک شده بر احساس توانمندی در تصدی پست های محوله با توجه به نقش میانجی رفتار های شغلی پویا در ادارات دادگستری نقش اساسی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، تیم ارشد مدیریت ، مدیر اجرایی ، عملکرد سازمان