برنامه درسی مدیریت منابع انسانی

باوجود آموزش مدیریت منابع انسانی از چندین دهه پیش در هنرستانها، مهارت فارغ التحصیلات هنرستان های امروزی با نیازهای صنعت مطابقت ندارد. اگرچه تلاش هایی برای مرتبط ساختن برنامه های درسی و مدیریت منابع انسانی، در بیشتر موارد صورت گرفته است ولی شکاف بزرگی بین موضوع، ارزیابی و تقاضای مورد نیاز صنعت وجود دارد, هدف این مقاله نشان دادن روندهای در حال تغییر در حوزه منابع انسانی و ارائهایده هایی است تا رهنمودهای لازم برای توسعه برنامه درسی مدرن مدیریت منابع انسانیرا ارانه دهد.در این مقاله از تجارب حرفه-ای اساتید برنامه های درسی منابع انسانی و همچنین مبانینظری یادگیری کار محور استفاده شده است.برای دستیابی به ارتباط برنامه های درسی منابع انسانی باید بیشتر مبتنی بر مهارت هایحرفه ای و کار محور باشد.

کلیدواژه ها:

یادگیری مهارت محور ، برنامه درسی معاصر مدیریت منابع انسانی ، برنامه درسی مدیریت منابع انسانی ، آموزش مدیریت منابع انسانی