مقایسه ادراک از عدم تعادل تلاش- پاداش، تعارض کار- خانواده و بهزیستی ذهنی بین کارکنان رسمی و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

این پژوهش با هدف مقایسه ادراک از عدم تعادل تلاش- پاداش، تعارض کار- خانواده و بهزیستی ذهنی انجام گرفت. پژوهش از جهت هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی و بصورت علی-مقایسه­ای بررسی شد. جامعه آماری پژوهش ­شامل ­کلیه کارکنان رسمی و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاداسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) در سال ۱۳۹۷ بود که از طریق جدول کرجسی و مورگان از این جامعه، نمونه­ای به تعداد ۲۴۸ نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل ­پرسشنامه عدم ­تعادل- تلاش پاداش(Siegrist, ۲۰۱۳)، پرسشنامه تعارض کار- خانواده (Carlson, Kacmar & Williams, ۲۰۰۰)و پرسشنامه بهزیستی ذهنی (Keyes, Magyar-Mae, ۲۰۰۳) بود. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم­افزازSpss۲۵ و داده ها با آزمون­هایt  بررسی و برای مقایسه میانگین دو جامعه از آزمون مقایسه میانگین دو جامعه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان ­داد که میزان عدم عادل تلاش- پاداش در هیات علمی(۳۸۱/۲p=) و در کارکنان(۳۸۵/۲p=) و همچنین میزان بهزیستی ذهنی در هیات علمی (۸۶۶/۲p=) و در کارکنان(۸۶۰/۲p=) محاسبه شد که در هر دو مورد در سطحی پایین­تر از میانگین قرار داشت. میزان تعارض کار- خانواده در هیات علمی(۲۸۸/۳p=) و در کارکنان(۳۴۸/۳p=) برآورد شد که بیشتر از سطح میانگین قرار داشت. همچنین در متغیرهای عدم تعادل تلاش- پاداش، تعارض کار- خانواده و بهزیستی ذهنی بین دو گروه کارکنان رسمی و اعضای هیات علمی، تفاوت معناداری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

بهزیستی ذهنی ، تعارض کار خانواده ، عدم تعادل تلاش پاداش ، کارکنان و اعضای هیات علمی