مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمانهای کشور

فرهنگ سازمانی، بستر و عاملی برای انگیزش، شناسایی استعداد و به کارگیری آن در افزایش عملکرد شغلی کارکنان است. هدف اصلی پژوهش مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان های کشور است. روش انجام تحقیق از نوع فراتحلیل کمی (CMA۲) است که محقق با استفاده از مرور ادبیات و تحقیقات صورت گرفته در بازه زمانی ۱۳۷۷ الی ۱۴۰۰، با محوریت فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی، از جامعه آماری ۳۸ سند تحقیقی بعد از غربال؛ ۲۲ مورد به عنوان حجم نمونه را جهت تحلیل و ارزیابی انتخاب نمود است. نتایج نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و اثر کلی آن برابر با ۰.۳۱ است. همچنین بین مولفه های آن ازجمله فرهنگ حمایتی (۰.۳۴)؛ فرهنگ اعتماد (۰.۲۶)؛ فرهنگ کار جمعی (۰.۳۰)؛ فرهنگ انسجام (۰.۲۸)؛ تعهد سازمانی (۰.۲۳) و فرهنگ سازگاری (۰.۲۵) با عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. درنهایت با ارتقای فرهنگ سازمانی، عملکرد شغلی نیروی انسانی نیز بهتر خواهد شد.نوآوری و توسعه سازمان، شرط مهم برای بقای هر سازمانی است و این کار از طریق فرهنگ سازمانی شدنی است که برای عملکرد شغلی نقش خود را نمایان می سازد. فرهنگ سازمانی، نیروی قدرتمندی است که نحوه عمل کردن و سازوکار اجرای و عملیاتی سازی کارهای سازمانی را مشخص می سازد، فرهنگ سازمانی به اصول، ارزش های اساسی، باورها و اصول مهمی در سازمان اشاره دارد که شالوده محکم برای نظام مدیریتی ایجاد می کند تا با نظارت و کنترل سازمانی، عملکرد شغلی را تقویت می کند.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، فرهنگ سازمانی ، تعلق سازمانی ، فرهنگ اعتماد ، فرهنگ مشارکتی