تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان شهرداری

کیفیت زندگی کاری مسئله ای پیچیده و مرکب از متغیرهای محیط کار است و برآیند کلی ارزیابی شخص از شغلش است..طرفداران نظریه کیفیت زندگی کاری در جستوجوی نظام های جدیدی برای کمک به کارکنان هستند تا آنان بتوانند بین زندگی کاری و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند. هنگامی که سازمان کیفیت زندگی کاری به کارکنان خود ارائه می دهد، یک رویکرد عالی در جهت جذب و حفظ کارمندان خود انجام داده است. باعث شکل گیری این ایده می شود که سازمان قادر به ارائه محیط کاری مناسب به کارکنان خود می باشد و رضایت شغلی برای کارکنان خود به وجود می آورد. رضایت شغلی کارکنان، نگرش های مهم شغلی و سازمانی هستند که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان شناسی خصوصا روان شناسی اجتماعی بوده است. بنابراین رضایت شغلی از مهم ترین موضوعاتی است که در هر سازمان باید به آن توجه کرد. در این میان یکی از عواملی که نقش مهمی در رضایت شغلی افراد دارد، میزان سرمایه روانشناختی افراد به عنوان جزئی از روانشناسی مثبت گرایی است، که در سال های اخیر مورد توجه و بررسی قرار گرفته است. لذا هدف پژوهش تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان شهرداری انجام گرفته است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. روش تحقیق از نوع تحلیلی، توصیفی می باشد و روش گردآوری داده کتابخانه ای است. و ابزار گرداوری داده نیز تحقیقات گذشته و کتب می-باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت ، زندگی کاری ، رضایت شغلی ، شهرداری.