ارائه مدل شایستگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی استان همدان مبتنی بر آموزه های اسلامی

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل شایستگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی استان همدان مبتنی بر آموزه های اسلامی ، انجام شد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و هدف، از نوع تحقیقات اکتشافی است و برای پیدا کردن درک عمیق از موضوع در چنین تحقیقاتی، لازم است، به جای آزمون فرضیه، هدف جمع آوری الگوها و ایده ها و نظرات افراد باشد. به همین دلیل از رویکرد ترکیبی استفاده شد. همچنین تحقیق حاضر از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی بوده و به صورت مقطعی اجراء شد. در این تحقیق جامعه آماری بخش کیفی شامل ۱۲ نفر از خبرگانی بود که دارای تخصص علمی و سابقه کاری در حوزه مدیریت دولتی بودند که در برگیرنده اساتید دانشگاهی، صاحب نظران و پژوهشگرانی می باشد که دارای ویژگی هایی نظیر تجربه، تناسب رشته تحصیلی، حداقل مدرک دکتری، اشتغال به تحصیل در دانشگاه، سابقه پژوهشی و تالیفی در این زمینه و نیز مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمان های دولتی استان همدان، بود و جامعه آماری بخش کمی پژوهش شامل کلیه مدیران سازمان های دولتی استان همدان به تعداد ۴۵۲۹ نفر، طی سال ۱۴۰۰ بود. نمونه آماری در بخش کیفی از روش نمونه گیری نمونه گیری هدفمند در دسترس به تعداد ۱۲ نفر انتخاب شدند، اما تعداد نهایی حجم نمونه بخش کیفی بعد از اشباع نظری مشخص شد. در بخش کمی نیز نمونه آماری شامل تعدادی از مدیران سازمان های دولتی استان همدان می باشند که با استفاده از جدول مورگان و کرجسی به روش تصادفی در دسترس به تعداد ۳۵۴ نفر انتخاب شدند. نتایج به دست آمده از بخش کیفی پژوهش با آزمون T تک نمونه ای و ضریب کندال با استفاده از نرم افزار SPSS نشان داد که تعداد ۳۸ مولفه شایستگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی استان همدان مبتنی بر آموزه های اسلامی، شناخته شده است. همچنین نتایج حاصل از بخش کمی پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که مدل شایستگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی استان همدان مبتنی بر آموزه های اسلامی از برازش مطلوبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

شایستگی های اخلاقی ، مدیران منابع انسانی ، سازمان های دولتی استان همدان و آموزه های اسلامی