بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی با رضایت ازبازنشستگی در کارمندان بازنشسته (مطالعه موردی جامعه بازنشستگان شهرداری شیراز)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی با رضایت از بازنشستگی در کارمندان بازنشسته اجرا گردید. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان بازنشسته شهرداری شیراز تشکیل می دادند که ۳۵۳ بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری عبارت از پرسشنامه رضایت از بازنشستگی، کیفیت زندگی، و رضایت شغلی بود. تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون جهت رابطه بین متغیرها و همچنین جهت پیش بینی متغیر ملاک (رضایت از بازنشستگی) رگرسیون همزمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد مولفه های رضایتمندی و کارائی و بهره وری از ابعاد کیفیت زندگی و مولفه های (رضایت شغلی درونی بیرونی) از ابعاد رضایت شغلی رضایت از بازنشستگی را پیش بینی میکند. همچنین بین سطح تحصیلات، وضعیت تاهل، و جنسیت با رضایت از بازنشستگی رابطه معنادار وجود ندارد. بنابراین نتیجه گرفته می شود که بین رضایت از بازنشستگی و کیفیت زندگی و رضایت شغلی کارمندان بازنشسته شهرداری با برخی از متغیرهای دموگرافیک رابطه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رضایت از بازنشستگی ، کیفیت زندگی ، رضایت شغلی