تاثیر خرد سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش هوش هیجانی (مطالعه موردی مدیران ارشد شهرداری شیراز)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خرد سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش هوش هیجانی در شهرداری شیراز انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده ها توصیفی-همبستگی و همینطور از نظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری پژوهش ۲۰۰ نفر بودند که با توجه به حجم مذکور بصورت سرشماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسش نامه استاندارد خرد سازمانی براون و گرین (۲۰۰۶)، رضایت شغلی هرزبرگ (۱۹۶۶) و هوش هیجانی مایر و همکاران (۱۹۹۹) استفاده گردید. ویژگیهای فنی پرسش نامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید و همچنین ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مولفه های پژوهش مناسب بود؛ همچنین خرد سازمانی بر رضایت شغلی با نقش هوش هیجانی تاثیر داشت.

کلیدواژه ها:

خرد سازمانی ، رضایت شغلی ، هوش هیجانی ، قضاوت