بررسی تاثیر چابکی سازمان با رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی (مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شیراز)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شهرداری شیراز بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی بود .جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان شهرداری منطقه ۴ شیراز در سال ۱۴۰۱ بود. برای انتخاب نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده ۵۵ نفر انتخاب شدند و برای مشارکت در تحقیق از آنان دعوت به عمل آمد. برای جمع آوری داده ها و پرسش نامه های رضایت شغلی مینه سوتا و چابکی سازمانی اسپایدرز به کار رفت.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی وآزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد .نتایج پژوهش نشان داد که بین چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین متغیر های چابکی سازمانی قادرند تغییرات متغیر ملاک رضایت از شغل را در کارکنان پیش بینی کنند.در کنار فراهم ساختن امکانات و تامین نیاز ها با آموزش و افزایش چابکی ، رضایت شغلی انان را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، رضایت شغلی ، شهرداری شیراز