تعیین شاخص های اثر گذار بر جذب منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری در سازمان های دولتی

هدف این پژوهش کمک به افزایش بهره وری سازمان های دولتی و در نتیجه کمک به توسعه یافتگی کشورمان در دنیای پر رقابت و درحال تغییر کنونی، از طریق یافتن شاخص های تاثیرگذار بر جذب منابع انسانی توانمند، دارای تعهد و شایسته می باشد. بدیهی است بهره وری ایجاد شده، در کمک به دستیابی به توسعه یافتگی، که از اهداف سند چشم انداز سال ۱۴۰۴ کشور می باشد نیز موثر خواهد بود. بدین منظور تعیین و انتخاب شاخص ها با بهره گیری از ادبیات تحقیق و مصاحبه اکتشافی، با نظرسنجی از ۲۰ نفر از خبرگان رشته های مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد سازمان های دولتی انجام شده است. داده های کمی با توزیع پرسشنامه بین ۱۸۰ نفر، در سازمان اداری و استخدامی، به عنوان متولی امر استخدام در کل کشور، انجام شده است. تجزیه و تحلیل آماری داده های تحقیق با کمک نرم افزارهای اکسل و لیزرل ، با روش های تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل دیمتل فازی انجام شده است. یافته های پژوهش، تاثیر گذاری چهار بعد: عوامل محیطی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی و شایستگی های فردی، بر جذب منابع انسانی را تایید کرده و نشان داده است که؛ سه بعد(عوامل محیطی، عوامل سازمانی و شایستگی های فردی)، نقش تاثیرگذار و علی داشته و بعد عوامل شغلی، معلول عوامل دیگر است. این بدان معناست که مدیران منابع انسانی می توانند، با تلاش در بهبود سه عامل علی بهبود عامل چهارم یعنی عوامل شغلی را موجب شوند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی : مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، جذب منابع انسانی ، مدیریت دولتی ، پنل خبرگی ، تحلیل عاملی ، دیمتل فازی.