رابطه کیفیت زندگی کاری و نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,526
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_045
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور مطالعه رابطه کیفیت زندگی کاری و نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان دریک نمونه 265 نفری ازکارکنان دانشگاه ازبین جامعه آماری 847 نفری با اجرای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه نواوری سازمانی زارعی انجام گرفته است روش تحقیق توصیفی و ازنوع زمینه یابی و همبستگی بوده و برای تعیین مولفه برتر و موثرتر ازبین مولفه های کیفیت زندگی کاری تحلیل رگرسیون گام به گام صورت گرفته است نتایج بدست آمده حاکی ازاین است که دراین پژوهش ضریب همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و نواوری سازمانی 0/763 که درسطح 0/01 معنادار می باشد همچنین همه مولفه های کیفیت زندگی کاری پرداخت کافی محیط ایمن تامین فرصت رشد قانون گرایی درکار وابستگی اجتماعی فضای کلی زندگی یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی با نواوری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری داشته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشاد مرادی گرمورت
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان
علی اکبر امین بیدختی
دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان
رضا شهریاری پور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :