بررسی جایگاه فرهنگ سازمانی بر توسعه سیستم های حسابداری و افزایش عملکرد و بهره وری(نمونه موردی: شهرداری ها)

از جمله مهمترین و موثرترین ارکان در هر سیستم، فرهنگ آن است که به طور ناخودآگاه بر نحوه طراحی و اجرای سیستمهای اطلاعاتی موجود در سازمانهای مختلف جامعه تاثیر میگذارد. بدیهی است حسابداری که بخشی از عملکرد تجاری واحدهای اقتصادی به شمار میرود، بسیار تحت تاثیر فرهنگ ملی و سازمانی قرار دارد. بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدینوسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. از سوی دیگر وجود اطلاعات مالی شفاف و قابل مقایسه یکی از ارکان مهم پاسخگویی و تصمیم گیری های آگاهانه بوده و در رشد و توسعه اقتصادی اثرگذار است. همچنین این سیستم ها با توجه به شفافیت های مالی ارائه شده مهمترین گام در جهت دستیابی به بهره وری و عملکرد مطلوب را بر می دارند.هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی جایگاه فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهمترین فاکتور و متغیر سازمانی در توسعه سیستم های حسابداری مالی جهت دستیابی به بهره وری و افزایش عملرکد می باشد.روش تحقیق: پژوهش حاضر، پژوهشی مروری- ترویجی و روش تحقیق آن، از نوع کتابخانه ای می باشد. درتحقیقاتی که ماهیت کتابخانه ای دارند تقریبا تمام تلاش محقق در کتابخانه ها و جستجو در منابع معتبر و موثق علمی صورت می پذیرد. در این پژوهش نیز اطلاعات از منابع معتبری که شامل مقالات و سایت های معتبرچون Google Scholar ، Sciencedirect ، SID، Irandoc، Magiran و... می باشند جمع آوری شده است. بنابراین پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی می باشد.یافته ها: یافته های پژوهش حاضر در قیاس با پژوهش های مشابه نشان می دهد که فرهنگ سازمانی نقش بسیار مهمی در زندگی سازمانهای امروزی دارد و ادامه حیات سازمانها، بخصوص سازمانهای خدمات رسان بدون آنها غیر ممکن است. یکی از مهمترین عوامل رشد و موفقیت سازمانها در ارائه عملکرد مطلوب نیز، جایگاه فرهنگ سازمانی آنها بخصوص در ارائه گزارش های مالی است. از این رو، فرهنگ با اثراتی که بر سیستم های حسابداری بر جای می گذارد، زمینه افزایش عملکرد و دستیابی به بهره وری بالاتر را میسر می سازد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سیستم های حسابداری ، بهره وری ، شهرداری ها.