ارائه مدل روابط ساختاری احساس انسجام و مسئولیت پذیری باعملکرد شغلی کارکنان از راه میانجی گری هوش هیجانی

مقدمه: هدف این پژوهش ارائه مدل روابط ساختاری احساس انسجام و مسئولیت­پذیری با عملکرد شغلی کارکنان از راه میانجی­گری هوش هیجانیبود. روش بررسی:این پژوهش به صورت توصیفی و از نوع همبستگی، بر روی ۴۰۰ نفر از تمامی کارکنان شرکت توسعه خدمات دریایی و بندری سینا و سازمان بنادر و دریانوردی بوشهر در سال ۱۳۹۹ انجام گرفت. تعداد نمونه های مورد مطالعه بر اساس مدل کلاین و به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه عملکرد شغلی پاترسون(۱۹۹۲)، احساس انسجام فلنسبرگ-مدسن و همکاران(۲۰۰۶)، مسئولیتپذیری اجتماعی کارول(۱۹۹۱) و هوش هیجانی شات و همکاران(۱۹۹۸) بود. تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها:نتایج نشان داد که احساس انسجام و مسئولیت­پذیری اجتماعی و هوش هیجانی بر عملکرد شغلی اثر مستقیم دارد (۰۱/۰>P). هم چنین، بر اساس یافته­های این پژوهش، مدل اصلاح شده از برازش مطلوبی برخوردار بود (۰۷۱/۰=RMSEA، ۹۱۱/۰=GFI، ۹۵۲/۰=IFI و ۰۵/۰>P-value) و مسیر غیرمستقیم مسئولیت­پذیری اجتماعی از راه نقش میانجی هوش هیجانی بر عملکرد شغلی معنادار بود (۰۰۱/۰) اما مسیر غیرمستقیم احساس انسجام از راه نقش میانجی هوش هیجانی معنادار نبود(۶۵۰/۰). نتیجه گیری:بر اساس یافته­های پژوهش، مدل ارزیابی شده از برازندگی مطلوبی برخوردار است و گامی مهم در برای شناخت عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت سینا و اداره بنادر و دریانوردی است.

کلیدواژه ها:

احساس انسجام ، مسئولیت پذیری ، عملکرد شغلی ، هوش هیجانی