ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل ساختاری برای پیش بینی فرسودگی شغلی براساس تعهد سازمانی با میانجی گری سرمایه روان شناختی در پرستاران زن بیمارستان های نظامی شهر تهران

محل انتشار: مجله روش ها و مدل های روان شناختی، دوره: 13، شماره: 47
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 52

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1903782

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMM-13-47_005

تاریخ نمایه سازی: 17 بهمن 1402

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف: بخش بهداشت و درمان به دلیل ارتباط مستقیم با سلامت انسان ها یکی از مهم ترین حوزه های توسعه پایدار در جوامع بشری می باشد که تحقق این امر نیازمند درمانگرانی سالم، بانشاط و با انگیزه کاری بالاست. کادر پرستاری از جمله این درمانگران هستند. هدف این پژوهش طراحی مدل ساختاری برای پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس تعهد سازمانی با میانجی گری سرمایه روان شناختی در پرستاران زن بیمارستان های نظامی شهر تهران بود. مواد و روش ها: به لحاظ ماهیت و اهداف ، این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی به روش مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه پژوهشی آن تمامی پرستاران زن بیمارستان های نظامی شهر تهران بودند. تعداد نمونه در این پژوهش ۳۳۰ نفر برآورد شد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای انجام این پژوهش از پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلش، تعهد سازمانی آلن و مایر و سرمایه روان شاختی لوتانز استفاده شد. تجزیه و تحلیل آماری با نرم افزارهای SPSS و لیزرل انجام شد. یافته ها:نتایج پژوهش تاثیر تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی گری سرمایه روان شناختی در جامعه مورد مطالعه را تایید کرد. بحث و نتیجه گیری: مهم ترین نتیجه این پژوهش این بود که با تقویت تعهد و سرمایه روان شناختی می توان فرسودگی شغلی پرستاران را کاهش داد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

زینب رسولی

دانشجوی دکتری، گروه تربیت و مشاوره،دانشکده روان شناسی وعلوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

فریبا حسنی

استادیار، گروه روان شناسی،دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

علی اکبر خسرو بابادی

دانشیار، گروه علوم تربیتی،دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

مهدی زارع

دانشیار، پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی، سازمان سمت، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Rahmanzade, E., Parsa Yekta, Z., Farahani, M., &Yekani Nejad, S. ...
  • Sadeghi, A., Samsami, T., Moghimbeigi, A., &Bikmoradi, A. (۲۰۱۵). DEMOGRAPHIC ...
  • Asadi, A., Kalantari, K., &Choobchian, S. (۲۰۱۳). Structural analysis of ...
  • Dixit, V., & Bhati, M. (۲۰۱۲). A study about employee ...
  • Wertheim, V.V. (۲۰۱۶). The Effect of Organizational Commitment, Organizational Based ...
  • Asrar-ul-Haq, M., Kuchinke, K.P., &Iqbal, A. (۲۰۱۷). The relationship between ...
  • Moin, M.F. (۲۰۱۸). the link between perceptions of leader emotion ...
  • Wombacher, J.C., &Felfe, J. (۲۰۱۷). Dual commitment in the organization: ...
  • Fu, W., &Deshpande, S.P. (۲۰۱۴). The impact of caring climate, ...
  • Cho, V., &Huang, X. (۲۰۱۲). Professional commitment, organizational commitment, and ...
  • Meyer, J.P., &Allen, N.J. A.(۱۹۹۱). three-component conceptualization of organizational commitment. ...
  • Kim, H-W., Chan, H.C., &Gupta, S. (۲۰۱۶). Examining information systems ...
  • McElroy, J.C. (۲۰۰۱). Managing workplace commitment by putting people first. ...
  • Zahedi, S,& Ghajarieh, F. (۲۰۱۱). Relationship between organizational commitments and ...
  • Yener, M., &Coşkun, Ö. (۲۰۱۳). Using job resources and job ...
  • Sas, C., Boros, D., &Bonchis, E. (۲۰۱۱). Aspects of the ...
  • Galletta M, Portoghese I, Ciuffi M, Sancassiani F, D'Aloja E, ...
  • Sarisik, M., Bogan, E., Zengin, B., &Dedeoglu, B.B. (۲۰۱۹). The ...
  • Salvagioni, D.A.J., Melanda, F.N., Mesas, A.E., González, A.D., Gabani, F.L., ...
  • Jaworek, M., Marek, T., Karwowski, W., Andrzejczak, C., &Genaidy, A.M. ...
  • Ahola, K, Pulkki-Råback, L, Kouvonen, A., Rossi, H., Aromaa, A., ...
  • Bernardo AB. Extending hope theory: Internal and external locus of ...
  • Shanafelt, T.D., &Noseworthy, J.H., editors. (۲۰۱۷). Executive leadership and physician ...
  • Kanai‐Pak, M., Aiken, L.H., Sloane, D.M., &Poghosyan, L. (۲۰۰۸). Poor ...
  • Talaei, A., Mokhber, N., Mohammadnezhad, M., &Samari, A. (۲۰۰۶). Burnout ...
  • Luthans, F., &Youssef-Morgan, C.M. (۲۰۱۷). Psychological capital: An evidence-based positive ...
  • Petersen, K., &Youssef-Morgan, C.M. (۲۰۱۸). The “left side” of authentic ...
  • Marashian, F., &Naderi, F. (۲۰۱۷). Relations of organizational culture, emotional ...
  • Avey, J.B., Luthans, F., &Jensen, S.M. (۲۰۰۹). Psychological capital: A ...
  • Laschinger, H.K.S., &Fida, R. (۲۰۱۴). New nurses burnout and workplace ...
  • Badri Gargari, R., Lotfinia, H., & Mohamadnajad, R. (۲۰۱۱). Staff ...
  • Gharibi, M., Jamali Qomi, A., & Izadi, B. (۲۰۱۷). Mediation ...
  • Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B., & Norman, S.M. (۲۰۰۷). ...
  • Khosroshahi, J.B., Nosratabadi, T.H., &Bayrami, M. (۲۰۱۳). The relationship between ...
  • Zeng, X., Zhang, X., Chen, M., Liu, J.,& Wu, C. ...
  • Peng, J., Li, D., Zhang, Z., Tian, Y., Miao, D., ...
  • Basińska, B.A., &Wilczek-Rużyczka, E. (۲۰۱۳). The role of rewards and ...
  • Abdi Zarrin, S., &Veyskarami, M. (۲۰۲۰). Role of Spirituality and ...
  • Rastegar, A.A., Moradi, H., &Moradi, V. (۲۰۲۰). Effect of Psychological ...
  • Tohidi, M., Pour Kiani, M., &Amiresmaili, M.R. (۲۰۱۶). The Relationship ...
  • Nezami, A., &Givarian, H. (۲۰۱۶). An investigation of the effect ...
  • Kessler, R.C., &Üstün, T.B. (۲۰۰۴). The world mental health (WMH) ...
  • Siu, O-l., Spector, P.E., Cooper, C.L., &Lu, C-Q. (۲۰۰۵). Work ...
  • Kauko-Valli, S., Niittykangas, H., &Haapanen, M. (۲۰۰۹). Positive psychological capital ...
  • Luthans, F., Avey, J.B., Avolio, B.J., &Peterson, S.J. (۲۰۱۰). The ...
    • نمایش کامل مراجع