بررسی رابطه بین آوای سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران

هدف این پژوهش تعیین رابطه بین آوای سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهشهای توصیفی-پیمایشی و در درسته پژوهشهای همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش ۱۵۲۶ نفر، حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول کرجسی- مورگان تعیین گردید که با توجه به تعداد جامعه آماری، تعداد ۳۰۶ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد و مبنای بررسی ۲۹۰پرسشنامهی تکمیل شده میباشد. روش نمونه گیری در پژوهش حاضر از تصادفی طبقهای نسبی استفاده شده است، برای جمع آوری اطلاعات پیشینه و ادبیات پژوهش از روش کتابخانه ای و برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه آوای سازمانی هامس (۲۰۱۱) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر((۱۹۹۷ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان میدهد بین متغیر آوای سازمانی و تعهد سازمانی کادر درمان مرکز قلب تهران رابطه معنادار وجود دارد، همبستگی تعهد سازمانی و مولفه های آن با آوای سازمانی در مرکز قلب تهران در سطح کمتر از p<۰/۰۵ رابطه معنادار است؛ همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان میدهد، تعهد سازمانی به صورت معناداری آوای سازمانی در مرکز قلب تهران را تبیین میکند. این متغیر ۲۲,۷ درصد از تغییرات آوای سازمانی در مرکز قلب تهران را تبیین میکند.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان کادر درمان ، مرکز قلب تهران