تاثیر فرآیندهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی

مقدمه و هدف: نوآوری سازمانی به عنوان یک ابزار مهم برای سازمان­ها برای رقابت در محیط رقابتی شناخته شده است. و سازمان­ها در تمام جنبه­های کسب و کار تلاش می­کنند جهت توسعه نوآوری سازمانی، فرآیندهای مدیریت دانش و بهره­وری منابع انسانی را به عنوان دارایی­های ارزشمند و استراتژیک مورد توجه قرار دهند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرآیندهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی بوده است. روش­ شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری کارکنان شرکت سرمایه گذاری تدبیر و شرکت های زیرمجموعه به تعداد ۲۷۰ نفر بوده است که از طریق فرمول کوکران ۱۵۸ نفر نمونه به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرآیند های مدیریت دانش، نوآوری سازمانی و بهره وری منابع انسانی از شجیتا و همکاران (Shujahata et al, ۲۰۱۹) استفاده شده است که روایی آن از طریق محتوایی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۸۵/۰، ۷۶۸/۰ و ۸۰۵/۰ مورد تایید قرار گرفته است. یافته­ ها: داده­های به دست آمده با استفاده از مدل­سازی معادلات ساختاری نرم­افزار اسمارت پی. ال اس مورد تحلیل قرار گرفت .نتیجه ­گیری: نتایج پژوهش نشان داد که فرآیندهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی و بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد، همچنین نقش میانجی بهره­وری منابع انسانی بین فرآیندهای مدیریت دانش و نوآوری سازمانی تایید شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، بهره وری منابع انسانی