پیش بینی کننده های شخصیتی اشتیاق شغلی دبیران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 35
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEDU-6-22_004
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
چکیده مقاله:
اشتیاق شغلی به عنوان حالت ذهنی مثبت و خوشایند مرتبط با کار تعریف میشود. هدف این پژوهش پیش بینی اشتیاق شغلی دبیران از روی ابعاد شخصیت هگزاکو بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و پس رویدادی و جامعه آماری شامل کلیه دبیران زن ومرد مقطع دبیرستان استان اردبیل در سال تحصیلی ۹۱-۹۰ بود. نمونه مورد مطالعه شامل۲۸۰ نفر (۱۴۲ زن و ۱۳۸ مرد) می شد که از طریق نمونه گیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ابعاد شخصیتی هگزاکو (۶۰ آیتمی) و پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترچت (۱۷ آیتمی) استفاده شد. دادههای بدست آمده با استفاده از مدل یابی علی در قالب مدل های رگرسیونی و با استفاده از آزمون t مستقل تحلیل شد. نتایج نشان داد که مدل پیش بینی اشتیاق شغلی دبیران از روی صفات شخصیتی آنها معنی دار است بطوریکه اشتیاق شغلی تحت نفوذ معنی دار پنج بعد شخصیتی گشودگی به تجربه، وظیفه شناسی، توافق، برون گرایی و صداقت- تواضع قرار داشت. این درحالی است که ضریب مسیر از تهییج پذیری به طرف اشتیاق شغلی، معنی دار ظاهر نشد. همچنین معلوم شد که زنان دبیر در مقایسه با مردان دبیر از اشتیاق شغلی بیشتری برخوردارند. نتایج بدست آمده در چهارچوب تحقیفات قبلی و تئوری های موجود مورد بحث قرار گرفته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نادر حاجلو
دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
ناصر صبحی قراملکی
استادیار گروه روانشناسی دانشگاه محقق اردبیلی
ربابه عامل هوشمند
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی- دانشگاه محقق اردبیلی