رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری و تعیین سهم هر یک از مولفه ها

این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی و تعیین سهم هر یک از چهار مولفه، سازگاری، مشارکت، انعطاف­پذیری و رسالت سازمانی در مدیریت دانش پرداخته است. روش مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی است و اطلاعات مورد نیاز از طریق دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی با اعتبار ۸۷/۰ و مدیریت دانش با اعتبار ۸۹/۰ جمع­آوری شده است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری بوده که از این تعداد ۱۶۲ نفر بر اساس جدول کرجیسی و مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شده­اند، نتایج پژوهش نشان داده است که بین دو متغیر اصلی فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ۷۷/۰ همبستگی وجود دارد، هم­چنین بین مولفه­های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش به ترتیب مشارکت سازمانی (۶۰/۰)، انعطاف­پذیری سازمانی (۷۵/۰)، رسالت سازمانی (۶۹/۰) و سازگاری سازمانی (۴۹/۰) همبستگی مشاهده شد و معادله رگرسیون سهم هر یک از مولفه­های فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش را به ترتیب انعطاف پذیری سازمانی (۵۷/۰)، رسالت سازمانی (۵/۰)، سازگاری سازمانی (۴/۰) و مشارکت سازمانی (۲/۰) نشان داد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، مشارکت سازمانی ، انعطاف پذیری سازمانی ، رسالت سازمانی ، سازگاری سازمانی