بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای و رفتار رهبری استراتژیک ، مطالعه موردی کارکنان شهرداری نیشابور

اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی ازجمله متغیرهای مهمی هستند که در موفقیت سازمان ها موثرند و می توان علاوه بر عوامل مهم دیگر این دو عامل مهم را هم جزء عوامل اساسی موفقیت سازمانها دانست. از طرفی، تعهد سازمانی، متغیری مهم در درک رفتار ۱ کارکنان است که با تاثیر بر عملکرد کارکنان، باعث افزایش بهره وری عرضه خدمات و افزایش کیفیت آنان می شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای و رفتار رهبری استراتژیک ، مطالعه موردی کارکنان شهرداری نیشابور می باشد. جهت دستیابی به این هدف، دادههای تحقیق ازطریق پرسشنامه گردآوری شد که روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرایی و واگرایی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان شهرداری نیشابور می باشد که حجم نمونه بر اساس جدول کورگان ۱۶۵ نفر تعیین گردید.روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. جهت انجام تحلیل آماری توصیفی روی متغیرهای جمعیت شناختی از نرم افزار Spss و همچنین، به منظور برازش مدل تحقیق و آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد. بر طبق نتایج حاصل از تحقیق، فرهنگ سازمانی بر مسولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای و رفتار رهبری استراتژیک تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مسولیت اجتماعی ، تعهد سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، رفتار رهبری استراتژیک