چالشهای تحول و مدیریت منابع انسانی دیجتال در عصرVUCA

هدف از این مقاله بررسی چگونگی تبدیل و چالشهای مدیریت منابع انسانی به دیجتالی در عصر دیجتال است . محرکها، جهت ها و تاثیرات تحول دیجیتالی مدیریت منابع انسانی ، محتوای اصلی مطالعه را تشکیل می دهند. این مطالعه پیشنهاد می کند که پنج عامل - نیازهای دیجیتال مشتری داخلی ، نوآوری دیجیتالی صنعت ، چالش های رقبا، حاکمیت نوآوری دیجیتال و نیازهای عصر دیجیتال - مدیریت منابع انسانی را به تحول دیجیتال هدایت می کنند.این ماهیت تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی ، مانند محل کار دیجیتال۱، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال۲، و خدمات دیجیتالی کارکنان۳ را تجزیه و تحلیل می کند. به ویژه، این مطالعه اشاره می کند که فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال به اجرای انتخاب، آموزش و توسعه تاکید دارد. و توابع ارزیابی با استفاده از فناوری های دیجیتال پیشرفته ملزم می شود. اگرچه تحول دیجیتال مزایایی را برای توسعه کسب وکار به همراه دارد، اما تاثیرات بالقوه آن از جمله نحوهی تبدیل سیستم های مدیریت منابع انسانی قدیمی و جدید، و تاثیرات منفی سیستم جدید را نمی توان نادیده گرفت .روش اجرای این پژوهش کاربردی توصیفی ، پیمایشی بر اساس مقالات شناسایی شده در خصوص موضوع مورد بررسی مقاله ، چالشهای تحول و مدیریت منابع انسانی در عصر دیجتال است .برای تحقق این امر با تجزیه و تحلیل ۲۲ مقاله منتشر شده در مورد مدیریت منابع انسانی ، چالشهای اجرای آن مورد بررسی و شناسایی قرار گرفت . پس از تحلیل محتوایی این مقالات به پاسخی دهی به سوالات این تحقیق (تحول دیجیتال چیست ؟ چه عواملی باعث تحول دیجیتال HRM می شود؟ جهت تحول دیجیتال HRM چیست ؟ چالشهای اجرای تحول و تبدیل چیست ؟) پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، منابع انسانی ، نوآوری دیجیتال ، عصر VUCA