بررسی ارتباط بین عوامل درون و برون سازمانی و اجرای کنترلهای داخلی در بخش عمومی

بر اساس تئوری محدودیت ، هر سازمان جهت رسیدن به اهداف اصلی خود با محدودیت ها و موانعی مواجه می باشد. دستگاههای اجرایی نیز در راستای تحقق اهداف کلان اقتصادی ، سیاسی ، اجتماعی و علمی در سطح کلان و خرد و اجرای مطلوب سیستم کنترل داخلی با محدودیت ها و موانعی مواجه می باشند. هدف این پژوهش به کارگیری تئوری محدودیت ها در سازمانهای دولتی نیست ؛ بلکه شناسایی و ارائه پیشنهادهای لازم برای رفع موانع و محدودیت های حاکم بر اجرای رضایت بخش سیستم کنترل داخلی در بخش عمومی است . برای دستیابی به هدف مزبور و بر اساس مبانی نظری مشکلات کنترلهای داخلی در بخش عمومی به دو عامل درون سازمانی و برون سازمانی تقسیم گردید. ابزار جمع آوری دادهها پرسش نامه کتبی می باشد که روایی و پایایی آن به تایید رسیده است . نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا توصیفی - استنباطی می باشد و به صورت پژوهشی موردی در دستگاههای اجرایی استان کرمان انجام شده است . جامعه آماری پژوهش ، از ذیحسابان، مدیران مالی ، روسای حسابداری و حسابرسان داخلی هستند و نمونه ای به حجم ۱۰۰ نفر از آنها به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است . در این پژوهش از آمار توصیفی جهت توصیف جامعه و از آمار استباطی با استفاده از نرم افزار آماری SPSS جهت تحلیل دادههای مرتبط به فرضیه های پژوهش ، از طریق ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . یافته های پژوهش نشان می دهد که عوامل درون سازمانی و برون سازمانی به عنوان موانع و محدودیت های حاکم بر اجرای مطلوب سیستم کنترل داخلی در بخش عمومی مطرح هستند. دستگاههای اجرایی با رفع مشکلات فوق می توانند شاهد یک سیستم فعال و کارآمد باشند که این امر موجب تحقق اهداف برنامه های بلندمدت و کوتاهمدت کشور با کیفیت بهتر و دوره زمانی کمتر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

کنترلهای داخلی مالی ، کنترلهای داخلی عملیاتی ، بخش عمومی ، موانع درون سازمانی ، موانع برون سازمانی .