بررسی تاثیر مدیریت زنجیره تامین بر نوآوری و بهره وری (مطالعه موردی: مجتمع آرتا ویل تایر اردبیل)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت زنجیره تامین بر نوآوری و بهره وری (مطالعه موردی: مجتمع آرتا ویل تایر اردبیل) بود. این تحقیق میدانی بوده و از نوع کاربردی، توصیفی و همبستگی بود. تعداد آزمودنی این تحقیق ۱۲۵۰ بود که ۲۹۴ نفر نمونه آماری را در بر می گیرد. که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده از بین تامین کنندگان، مشتریان و کارکنان شرکت آرتا ویل تایر اردبیل انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد بود که پس از اطمینان از روایی و پایایی مناسب مورد استفاده قرار گرفت. آزمون تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری انجام شد. همچنین برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از بسته آماری های۲۶ SPSS و PLS استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد، مدیریت زنجیره تامین بر بهره وری، تامین مواد بر بهره وری، مشتری مداری بر بهره وری، عملکرد رشد بر بهره وری و عملکرد یادگیری بر بهره وری تاثیر معناداری داشتند ( p=<۰/.۵ ).اما فرایند کسب و کار بر بهره وری تاثیر معناداری نداشت( p=>۰/.۵ ). نتایج همچنین نشان داد مدیریت زنجیره تامین بر نوآوری، تامین مواد بر نوآوری، مشتری مداری بر نوآوری، فرایند کسب و کار بر نوآوری، تاثیر معناداری داشتند( p=<۰/.۵ ). و عملکرد رشد بر نوآوری و عملکرد یادگیری بر نوآوری تاثیر معناداری نداشت( p=>۰/.۵ ).

کلیدواژه ها:

مدیریت زنجیره تامین ، نوآوری ، بهره وری ، اردبیل