ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدیریت راهبردی منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ورودی نگهداشت خروجی)

محل انتشار: فصلنامه علمی مطالعات راهبردی ناجا، دوره: 3، شماره: 9
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 56

فایل این مقاله در 50 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1925444

شناسه ملی سند علمی:

JR_SSJJ-3-9_005

تاریخ نمایه سازی: 9 اسفند 1402

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به منظور تدوین راهبردهای مطلوب منابع انسانی نیروی انتظامی انجام گرفته است. جامعه آماری در این تحقیق همه فرماندهان و مدیران حوزه مرکزی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران هستند که سطوح سازمانی متفاوت دارند. روش نمونهگیری در این تحقیق نمونهگیری هدفمند و نمونه در دسترس بود که افراد واجد شرایط از طریق فرمول کوکران مشخص شدند. در این تحقیق، تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Excel ۲۰۰۷ صورت گرفته است. برای تدوین راهبردهای منابع انسانی از تکنیک تحلیلی SWOT و برای تعیین وضعیت موجود و مطلوب هر یک از فرایندها از ماتریس ارزیابی و اقدام راهبردی و برای اولویت بندی و امکان پذیری راهبردهای کلان اتخاذشده هر یک از فرایندها از ماتریس برنامه ریزی راهبردی کمی استفاده شده است.  یافته های تحقیق حاکی از آن است که در صورت پیاده سازی و عملیاتی کردن موفقیت آمیز و اثربخش راهبردهای مطلوب تدوینشده در هر سه فرایند مذکور، هم افزایی فعالیت های سازمان، انسجامبخشی و هماهنگی بین سیاست ها و راهبردهای کلان مدیریت منابع انسانی ناجا فراهم خواهد شد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

داریوش رحمتی

استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین، نویسنده مسئول

علی محمد احمدوند

استاد مدیریت دانشگاه جامع امام حسین(ع)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (۱۳۸۱)، مدیریت منابع انسانی(راهنمای عمل)، ترجمه سید محمد ...
  • ابطحی، سید حسین (۱۳۸۱)، مدیریت منابع انسانی، تهران: موسسه تحقیقات ...
  • ابطحی، سید حسین (۱۳۸۳)، آموزش و بهسازی سرمایههای انسانی، تهران: ...
  • ابطحی، سید حسین (۱۳۸۱)، مدیریت منابع انسانی (اداره امور کارکنان ...
  • ابطحی، سید حسین (۱۳۸۳)، مدیریت منابع انسانی (اداره امور کارکنان ...
  • اپل بام و همکاران (۱۳۷۹)، مدیریت راهبرد (مجموعه مقالات)، ترجمه ...
  • ادواردز، جک ئی و همکاران (۱۳۷۹)، تحقیق پیمایشی: راهنمای عمل، ...
  • ادودواشتپ (۱۳۷۹)، مدیریت منابع انسانی در بنگاه های اقتصادی، ترجمه ...
  • استونر، جیمز، ای.اف، فیمن، ادوارد آر. و گیلبرت، دانیل آر(۱۳۷۹)، ...
  • اعرابی، سید محمد (۱۳۸۴)، برنامهریزی راهبردی گمرک ج.ا.ا، تهران: گمرک ...
  • اوپنهایم، ا.ن. (۱۳۷۹)، طرح پرسشنامه و سنجش نگرش ها، ترجمه ...
  • بابائیان، علی و میرعلی سید تقوی (۱۳۸۹)، «الگوی مناسب کارکردهای ...
  • بازرگان، عباس و همکاران (۱۳۷۹)، روش تحقیق در علوم انسانی، ...
  • بامبرگر، پیتر، لی مشولم (۱۳۸۱)، راهبرد منابع انسانی، ترجمه علی ...
  • بامبرگر، پیتر و جان مشولم (۱۳۷۶)، راهبرد منابع انسانی، تدوین، ...
  • تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه های دولتی استان اصفهان [مقاله ژورنالی]
  • تدوین راهبردهای ورودی منابع انسانی در پلیس پیشگیری [مقاله ژورنالی]
  • پیرس، جان و رابینسون (۱۳۷۶)، برنامهریزی و مدیریت راهبردی، ترجمه ...
  • جزنی، نسرین (۱۳۷۸)، مدیریت منابع انسانی، تهران: نشر نی ...
  • جزنی، نسرین (۱۳۸۰)، مدیریت منابع انسانی، چ ۳، تهران: نشر ...
  • داشگرزاده، خدابخش (۱۳۷۵)، برنامهریزی راهبردی منابع انسانی، تهران: موسسه نشر ...
  • دسلر، گری (۱۳۷۸)، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه سید محمد ...
  • دفت، ریچارد ال. (۱۳۸۰)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • دولان، ال. شیمون و رندال اس. شولر (۱۳۷۵)، مدیریت امور ...
  • دیوید، فرد آر. (۱۳۸۴)، مدیریت راهبردی، علی پارسائیان و سید ...
  • دیوید، فرد آر. (۱۳۸۲)، مدیریت راهبردی، ترجمه علی پارساییان و ...
  • رابینز، استیفن پی. و دیوید ای. دی سنزو (۱۳۸۲)، مبانی ...
  • زیویار، پروانه و آزیتا رجبی (۱۳۸۷)، «گسترش فضایی و ضرورت ...
  • سرمد، زهره و همکاران (۱۳۸۱)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری، ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۸۴)، مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۸۴)، مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت ...
  • سید جوادین، سیدرضا (۱۳۸۳)، مبانی مدیریت منابع انسانی، تهران: دانشکده ...
  • شریعتی جم، حسن (۱۳۹۵)، برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی معاونت ...
  • شفریتز، جی. ام. و استیون جی. اوت (۱۳۷۹)، تئوری سازمان، ...
  • شیروانی، علیرضا (۱۳۸۳)، اقتصاد فراصنعتی ...
  • عباس پور، عباس (۱۳۸۴)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران: سمت ...
  • علی احمدی، علیرضا و همکاران (۱۳۸۲)، نگرشی جامع بر مدیریت ...
  • مارشال، کاترین و راس من، ب.گرچن، روش تحقیق کیفی، ترجمه ...
  • محمد نوری، علی پاشا (۱۳۸۴)، مجموعه کامل قوانین و مقررات ...
  • میرسپاسی، ناصر (۱۳۸۱)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۷۴)، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی ...
  • هال، ریچارد اچ. (۱۳۷۶)، سازمان، ساختار، فرایند و ره آوردها، ...
  • هریسون، جفری و جان کارون (۱۳۷۸)، مدیریت راهبردی، ترجمه بهروز ...
  • ین.ک. رابرت، تحقیق موردی، ترجمه علی پارساییان و سید محمد ...
  • Affirmative Action Office (۲۰۰۰), Sammary of Classified and Unclassified Exit ...
  • Al-Yousefi, A.S. (۲۰۰۱), "Total Value Management: A Modern Quality Management ...
  • American Society for Training and Development (۱۹۸۳), Models for Excellence, ...
  • Appleby, A. and Mavin,S. (۲۰۰۰), “Innovation not Imitation: Human Resource ...
  • Armstrong, M. (۲۰۰۰),”A Handbook of Human Resource Management Techniqurma”,۷th ed, ...
  • Armstrong, M. and Baron, A. (۲۰۰۲), “Strategic HRM: The key ...
  • Armstrong, M. and Long, P. (۱۹۹۴),”The Reality of Strategic HRM, ...
  • Baron, James and David M. Kreps (۱۹۹۹), “Strategic Human Resources”, ...
  • Beer, M. Spector, B. P.R, Quinn Mills, D. and Walton, ...
  • Beer, M. & Ruh R.A. (۱۹۷۶), “Employee Growth Through Performance ...
  • BNA Bulletin to Mamgement (۱۹۹۷), “Fairness to Employees Can Stave ...
  • Boy, Walter and Meredit, Gall (۱۹۸۹), Educational Research: An Introduction, ...
  • Bohlander, G., Snell, S. and Sherman, A. (۲۰۰۱), “Managing Human ...
  • Byars, L.L. and Rue, L.W. (۲۰۰۰), Human Resource Management،۶th ed., ...
  • Coil, James &Charles Rice (Spring ۱۹۹۴),”Three Steps to Creating Effective ...
  • Commerce Clearing House, Ideas in Personnel, July ۹, ۱۹۸۲: ۱۳۲ ...
  • Cascio, Wayne F. (۱۹۹۸), “Managing Human Resource Productivity”, Quality of ...
  • Davis, Keith & Other (۱۹۸۵), Human-Behavior at Work Organizational Behavior, ...
  • Desseler, Gary (۱۹۸۸), Personnel Management, Prentice-Hall ...
  • Decenzo , O.A & Robbins, S.P. (۲۰۰۲), Human Resource Management, ...
  • DeCenzo, David A. and Stephen P. Robbins (۱۹۸۹),”Personnel/Human Resource Management”, ...
  • Doorewaard, Hans and Yvonne Benschop (۲۰۰۳), HRM and Organizational Change: ...
  • Famularo, Joseph (۱۹۸۲), Handbook of Modern Personnel Administration, Now York: ...
  • Flippo, Edwain (۱۹۸۸), Personnel Management, Newyourk: McGraw Hill International. ...
  • French, W. (۱۹۹۸), Human Resource Management, Boston: Houghton Mifflin Company. ...
  • Finney M. (۱۹۹۷), “Will Headlines Make Your Firm’s Morale Go ...
  • Flamholtz, Eric G., Maria L. Bullen and Wei Hua (۲۰۰۲), ...
  • Harel, G.H. and Tzafrir, S.S (۱۹۹۹), “The Effect of Human ...
  • Hill, Raymond E. (۱۹۷۰), “New Look at Employee Referrals as ...
  • Holley,William & Kenneth Jennings (۱۹۸۷), Persinnel Human Resource Management, The ...
  • Kane، Bob, John Crawford and David Grant (۱۹۹۹), “Barriers to ...
  • Knut (۲۰۰۱), “Antwortverhalten in Delphi-Studies, in Hypothesentest (ZUMA), No.۴۹, Noumber ...
  • Human Resource Management International Digest(۲۰۰۴),” HRMthe Devolution Revolution: What line ...
  • Jackson, S.E. and Schuler, R.S. (۲۰۰۰), Managing Human Resources: A ...
  • Jucius, Michael . J (۱۹۷۱), Personnel Management, Homewood Illinois, Richard ...
  • Lussier, R.N (۲۰۰۰), Management Fundamentals Concept, Applications, Skill Development , ...
  • Mabey, Christopher (۱۹۹۵), “Strategic Human Resource Management”, Black Well.. ...
  • Mendes, A. (۱۹۹۶), Inspiring Commitment: How to Win Employee Loyalty ...
  • Morin & York (August ۱۹۹۴), Outplacement Techniques. ...
  • Megginson, Leson, C. (۱۹۸۵), Personnel and Human Resource Management, West ...
  • Mello, J.A. (۲۰۰۲), Strategic Human Resource Management, South – Western ...
  • Mondy, R.W & Noe, M.R. (۱۹۸۷), Personnel: The Management of ...
  • Milkorich, G.T & Newman, J.M (۱۹۹۶), Compensation, Homewood, Illinois, Richard ...
  • Mondy, Wayne & Robert Noe (۱۹۸۷), Personnel the Management of ...
  • Noe, R.A. et al (۲۰۰۳), Human Resource Management: Gaining a ...
  • Olian, J.D. et al (۱۹۹۸), “Designing Management Training and Development ...
  • Priti, Jain (۲۰۰۴), “A Comparative Analysis of Strategic Human Resource ...
  • Pearson, C.J & Nelson . E.P (۱۹۹۷), An Introduction to ...
  • Robbins, Stephen P. (۱۹۸۸), Management Concepts Applications, Prentice – Hall ...
  • Rowdwn, Robert W. (۱۹۹۹), “Human Resource Management”, Advanced Management Journal, ...
  • Schuler, Randall S. (۱۹۸۷), Personnel and Human Resource Management, West ...
  • Salamon, Michal (۱۹۹۲), Industrial Relations, Theory & Practice New York, ...
  • Singer, Marc G. (۱۹۹۰), Human Resource Management, PWS-KENT Publishing Company. ...
  • Schuler, Randall & Vandera Huber (۱۹۹۰), Personnel and Human Resourcs ...
  • Schuler, Randall & Vandera Huber (۱۹۹۰), Personnel and Human Resourcs ...
  • Sheehan, Cathy (۲۰۰۵), “A Model for HRM Strategic Integration”, Personnel ...
  • Schuler, R.S. and Jackson, S.E. (Eds) (۱۹۹۹), Strategic Human Resource ...
  • Soner, James A.F, R. Edward Freeman and Daniel R. Gilbert ...
  • Othman, Rozhan Bin and June M.L. Poon (۲۰۰۰), “What Shapes ...
  • Kaye, Leah (۱۹۹۹), “Strategic Human Resources Management in Australia, He ...
  • Kaye, Leah (۲۰۰۲), “Enacting Organisational Change Programmes: A Centre Stage ...
  • Kaufman, Bruce E. (۲۰۰۲), “The Role of Economics and Industrial ...
  • Martin E. Modell (۲۰۰۳),”Professional’s Guide to Systems Analysis”, Second Edition. ...
  • Thomson, R. and Mabey, C. (۱۹۹۴), “Develeopoing Human Resources”, Butterworth-Heinemann, ...
  • Vera، D. and Crossan, M. (۲۰۰۴), “Strategic Leadership Learning”, Academy ...
  • Ulrich, D. and Lake, D. (۱۹۹۰), “Organozational Capability: Competing from ...
  • Ulrich, D. Grockbank, W. and Yeung, A. (۱۹۸۹), “Beyond Belief ...
  • Walker, James W. (۱۹۹۳), Human Reasource Strategy, McGrow Hill. ...
  • Walton, R.E. (۱۹۸۵), “Toward a Strategy of elicting Employee Commitment ...
  • Waterman, R., Waterman, J and Collard, B.A. (۱۹۹۴), “Toward a ...
  • Wexley, K.N. & Lathman, G.P (۲۰۰۲), Developing and Human Resources ...
  • Weatherly, J.D (۱۹۹۲), “Dave to Compare for Better Productivity” , ...
  • Wright, Patrick M. and Boswell,Wendy R. (۲۰۰۲), “Desegregating HRM: A ...
  • Weide, Sonny, “When You Terminate an Employee”, Employment Relation Today. ...
  • Werther, William B., and Kith JR. Davis (۱۹۸۹), Human Resource ...
  • Zarandona, Joseph & Michael Camuuso (۱۹۸۱), “A Study of Exiit ...
    • نمایش کامل مراجع