تحلیل حقوقی و اخلاقی بازنشستگی پیش از موعد، از کار افتادگی و فوت در مشاغل سخت و زیان آور

زمینه: ازکارافتادگی، فوت و بازنشستگی پیش از موعد محدود به بروز نقص یا بیماری در فرد بیمه شده نیست، بلکه هرفرایندی که منجر به ناتوانی فرد برای انجام کار شود، می تواند در این چارچوب قرار بگیرد. با توجه به اهمیت این امر پژوهش حاضر با هدف تحلیل حقوقی و اخلاقی بازنشستگی پیش از موعد، از کار افتادگی و فوت در مشاغل سخت و زیان­آور در قانون ایران شکل گرفت. نتیجه گیری: آیا صرفا پرداخت دستمزد بالاتر برای مشاغل خطرناکتر اخلاقی است؟ اگر تنها دلیلی که کسی شغل خطرناکی را به دست می آورد پول اضافی باشد، مشکل اخلاقی وجود دارد، مگر اینکه بتوان شغل را ایمن تر کرد و تمهیدات لازم برای پیشگیری از آسیب و جبران آسیب فراهم شود. با توجه به اینکه شاغلان کارهای سخت و زیان آور در صورت حادثه مستحق دریافت غرامت و حق­بازنشستگی پیش از موعد هستند، سیستم­ حقوقی تنها تمهیداتی ناچیز برای بازنشستگی پیش از موعد و از کار­افتادگی پیش­بینی کرده است. حوادثی که در حین انجام کار­رخ دهد، طبق ماده ۶۰ قانون تامین ­اجتماعی تحت پوشش بیمه قرار می­ گیرد و خدمات­ درمانی­ و­پزشکی مرتبط از جانب سازمان تامین ­اجتماعی به فرد حادثه دیده تعلق می­ گیرد. بر اساس ماده ۶ قانون مسئولیت ­مدنی؛ در صورت مرگ آسیب­ دیده زبان شامل کلیه هزینه­ ها مخصوصا هزینه کفن­ و­دفن است اگر مرگ ­فوری نباشد هزینه معالجه ­و­زیان ناشی از سلب قدرت کارکردن در مدت ناخوشی نیز جزء زبان محسوب خواهد شد در نظام حقوقی ­ایران بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور، ابهامات و ناهماهنگی­هایی را دارد که اجرای آن را در عمل پیچیده کرده است.

کلیدواژه ها:

Salary ، Ethics ، Hard and harmful jobs ، Early retirement ، حقوق ، اخلاق ، مشاغل سخت و زیان آور ، بازنشستگی پیش از موعد