کاهش و یا افزایش بهره وری پرسنل
محل انتشار: دومین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 46
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RIGHTSCONF02_051
تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1402
چکیده مقاله:
پرداختن به هریک از این موارد بستگی دارد، که می بایست به شکل ماهرانه ایشناسایی و اولویت بندی شده و برآن اساس اقدام شود. به عنوان مثال، در سازمانی ممکناست کاهش ضایعات در اولویت اول قرار گیرد و در سازمانی دیگر توجه به کارکنان وایجادانگیزه در اولویت اول باشد. عدم شناخت کافی از وضعیت موجود شرکتها و بی توجهی بهاولویت ها می تواند اثرات معکوسی در میزان بهره وری به وجود آورد. از این رو قبل ازهرگونه اقدامی در افزایش بهره وری برروی شناخت کافی وضعیت موجود و اولویتبندی صحیح راهکارها تاکید می شود.
کلیدواژه ها:
بهره وری ، اهمیت بهره وری ، اثربخشی چیست ، عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی ، عوامل موثر بر کاهش بهره وری نیروی انسانی
نویسندگان
شهرزاد خوافی
کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان
ابراهیم قزاق
کارشناسی مدیریت محله، شهرداری زاهدان