بررسی تاثیر سبک تفکر استراتژیک بر شایستگی های منابع انسانی در شرکت رینگ سازی مشهد

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک تفکر استراتژیک بر شایستگی های منابع انسانی شرکت رینگ سازی مشهد انجام شده است. تحقیق، به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی میباشد. اطلاعات و داده های تحقیق به روش اسنادی و میدانی جمع آوری گردیده است و ابزار اصلی جمع آوری یافته های تحقیق پرسشنامه های استاندارد بوده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت رینگ سازی مشهد را شامل می شود، که تعداد آنها ۱۵۵۰ نفر می باشد. با توجه به مشخصات جامعه آماری و بر اساس جدول برآورد حجم نمونه جرسی مورگان تعداد ۳۱۰ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. شیوه نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. روایی ابزار اندازه گیری (پرسشنامه) به طریق صوری حاصل شده است و میزان پایایی کل ابزار تحقیق از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ۰,۹۵۱ می باشد. برای تحلیل آماری از نرم افزار SPSS ۲۷ و برای آزمون فرضیه ها از روش تحلیل رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد، در سطح اطمینان ۰,۹۵ سبک تفکر استراتژیک بر شایستگی های منابع انسانی تاثیر معنادار مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی های منابع انسانی ، سبک تفکر استراتژیک ، شرکت رینگ سازی مشهد