بررسی جایگاه اصل برابری اصحاب دعوی در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما

اصل برابری در جوامع بشری با پیچیده شدن روابط انسانها با دولتها، صاحبان قدرت و کارفرمایان اهمیت ویژه ای یافته و احترام به حقوق بشر و حقوق شهروندی، تحول خود را تا به امروز طی کرده است. امروزه مفهوم برابری در حوزه های حقوق عمومی گسترش پیدا کرده به گونه ای که اصل برابری از اصول بنیادین دموکراسی محسوب میشود. در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما از یک سو اغلب یک طرف دعوی اداره به مفهوم عام یا صاحبان قدرت و کارفرمایان میباشند که همواره احتمال تجاوز به آزادیها و حقوق کارگران از سوی آنان متصور میباشدو از سوی دیگر مراجع حل اختلاف ناشی از کار در نهادهای عمومی (ادارات کار و امور اجتماعی) تشکیل گردیده اند. بنابراین احترام به اصل برابری نه تنها موجب رعایت حقوق شهروندی کارگران بوده بلکه متضمن عدالت دستگاه رسیدگی کننده نیز خواهد بود. اصل برابری و مساوات در اسناد بین المللی به یک اصل جهان شمول و عام تبدیل گشته و بر همه نوع دادرسی اعم از مدنی، کیفری و اداری حاکمیت دارد. در این پژوهش ضمن آشنایی اجمالی با مفهوم اصل برابری ابتدا مبانی آن را در دادرسیهای اداری تبیین خواهیم نمود تا ضمن شناخت ضرورت رسیدگی برابر، مصادیق و معیارهای اصل برابری درنهایت صور مختلف اصل برابری را در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما شناسایی خواهیم نمود.

کلیدواژه ها:

اصل برابری ، هیاتهای تشخیص و حل اختلاف ، آیین رسیدگی مراجع حل اختلاف کار ، کارگروکارفرما