مسئولیت احتماعی:اترات تنوع جنسیتی هبئت مدیره بر عملکرد هیئت مدیره با تاثبر تعد یل کننددگی اعضای غیرموظف هبئت مدیره

جنسیت یکی از مهم ترین موضوعات در حسابداری است.چرا که نظرات متفاوتی در رابطه با اینکه مدیران مرد بهترین عملکرد رو در شرکتبه عنوان مدیر دارند یا مدیران زن که نظرات بسیار متفاوتی در رابطه با این موضوع هست. پس در نتیجه این پژوهش یک پژوهش مهمی استو در این حوزه پژوهش های متناقص زیادی در این مورد وجود دارد که نظرات مختلفی را در این حوزه بیان می کند .پس به این دلیل است کهمن میخواهم این پژوهش را انجام بدهم. به دولت و سازمان بورس اوراق بهادار پیشنهاد می شود که به نقش مدیران زن در افزایش ارزش ومسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها توجه نماید. تاثیر جنسیت بر رابطه رشد اخلاقی و تمایل به گزارش تخلفات به مراجع داخل سازمان موردتایید قرارنگرفت.ذلیل این موضوع می تواند یکپارچگی رفتار افراد با سطوح بالای رشد اخلاقی (صرف نظر از جنسیت) در تصمیم گیری نسبتبه گزارش تخلفات به مراجع داخلی در جهت بهبود اوضاع سازمان باشد. شرکت هایی با حضور زنان در هیئت مدیره انها به احتمال زیاداتحادهایی با مضمون پایداری تشکیل میدهد.برای شرکت های منطقه آسیا و اقیانوسیه شرکت ها باید تلاش کنند تا اعضای هیئت مدیره مستقلزن را جذب کنند که این ویژگی هیئت مدیره است که می تواند برای افزایش عملکرد زیست محیطی حیاتی باشد. پس در این مقاله ما سعیداریم موضوع جنسیت را در شرکت ها مورد بررسی فرار دهیم.

کلیدواژه ها:

زیست محیطی ، تنوع هیئت مدیره ، سن ، تصدی ، جنسیت ، استقلال