عوامل سازمانی موثر بر گرایش کارکنان در ارتکاب جرائم مالی

زمینه و هدف: گرایش کارکنان به جرایم مالی از متغیرهای درون و برون سازمانی تاثیر می پذیرد از آنجا که شناسایی و اصلاح متغیرهای برون سازمانی که ویژه ریشه در ساختار کلان جامعه دارند، برای فراجا چندان امکان پذیر نیست، لذا شناسایی عوامل درون سازمانی موثر بر گرایش کارکنان به جرایم مالی با هدف اصلاح آن، در این پژوهش از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل سازمانی موثر بر گرایش کارکنان انجام گرفته است.روش: روش این تحقیق کمی به شیوه توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان پایور و پیمانی که با استفاده از جدول حجم نمونه مورگان ۳۳۶نفر حجم نمونه انتخاب شد. داده ها، از طریق پرسشنامه با سوالات بسته جمع آوری گردید. روایی ابزار پژوهش با استفاده از مطالعه منابع علمی و کتابخانه ای، دیدگاه اساتید و نخبگان مرتبط با موضوع تحقیق و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به میزان ۹۱/۰ محاسبه شد. در نهایت، با آزمون فریدمن و آزمون تی تک نمونه ای، داده های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.یافته ها: یافته ها حاکی است بالاترین میانگین متغیرهای تحقیق، مبنی بر تاثیرگذاری بر گرایش کارکنان در ارتکاب جرایم مالی عبارتند از: متغیرهای ساختار سازمان(۸۵/۳) رتبه اول؛ وظایف مدیران(۶۹/۳) رتبه دوم؛ سیستم نظارت و کنترل(۳۲/۳) رتبه سوم و فرهنگ سازمانی(۱۵/۳) رتبه چهارم.نتیجه گیری: با توجه به مشخص شدن اولویت تاثیرگذاری در یافته ها، ضرورت داشه تا در جهت کاهش گرایش کارکنان به این معضل، از بالاترین اولویت که بیشترین تاثیر را داشته، اقدامات اصلاحی انجام گیرد.

کلیدواژه ها:

جرائم مالی ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی