طراحی مدل معادلات ساختاری تاثیر سبک رهبری مشارکتی بر رفتار نوآورانهکارکنان با نقش میانجی خلاقیت کارکنان

در محیط متلاطم و متغیر امروزی ، یکی از وظایف سازمانها، کسب مزیت رقابتی است که این امر می تواند تحت تاثیر سبک رهبری ، نوآوری سازمانی باشد. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل معادلات ساختاری تاثیر سبک رهبری مشارکتی بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی خلاقیت کارکنان انجام شده است . روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود، جامعه آماری شامل کارکنان شرکت حامی کسب و کار میدان که ۱۵۰ نفر بود، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه جهت بررسی انتخاب شدند، برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه رهبری مشارکتی بر اساس مدل کاتورن ( ۲۰۱۰)، خلاقیت کارکنان بر اساس مدل لی و همکاران (۲۰۱۴)و رفتار نوآورانه بر اساس مدل جانسن (۲۰۰۰) استفاده شده است . میزان پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری مشارکتی ۸۰/۰α = ، پرسشنامه خلاقیت کارکنان ۸۶/۰ α= و رفتار نوآورانه ۸۷/۰α = بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزارهای آماری PLS و SPSS تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که سبک رهبری مشارکتی در سطح اطمینان ۹۵درصد با آماره t ۱۴.۰۶۱ بر بروز رفتار نوآورانه کارکنان تاثیرگذار است و در باق ی فرضیه ها رابطه معناداری گزارش نشد. براساس یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت با استفاده از سبک رهبری مشارکتی می توان بروز رفتار نوآورانه کارکنان را بهبود بخشید. در نهایت پیشنهاد می شود که مدیران سازمان با ایجاد زمینه های مشارکت کارکنان در حل مسائل ؛ زمینه را برای حل نوآورانه آن فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

رهبری مشارکتی ، خلاقیت کارکنان ، رفتارنوآورانه