سنتزپژوهی سازمانها ی حریص و یادگیرنده

امروزه در دنیای متغیر سازمان ها باید ساختارهای متناسب برای موفقیت و ارتقای عملکرد انتخاب نمایند. هدف این مطالعه بررسی و مقایسه تفاوتها و شباهت های سازمانهای حریص و یادگیرنده به منظور افزایش اثربخشی و عملکرد سازمانی با توجه به ساختار و ویژگی های آنها است . مطالعه حاضربه روش سنتزپژوهی با رویکردی ترکیبی انجام گرفت . یافته ها نشان داد سازمانهای حریص با تمرکز بر کسب سود حداکثری و بهرهوری ، در حالی که سازمانهای یادگیرنده به دنبال توسعه ، نوآوری ، و تطبیق با تغییرات محیطی هستند. در نهایت ، تفاوتها و ویژگی های هر دو نوع سازمان می تواند در تعیین مسیر، روند تصمیم گیری ، و راهبردهایی که اعمال می شود، تاثیرگذار باشد. ترکیب ویژگی های هر دو می تواند به سازمان ها کمک کند تا به طور موثر با محیط پویا و تغییراتی که با آن روبرو هستند، مقابله کرده و اثربخشی و عملکرد خود را ارتقا بخشند.

کلیدواژه ها:

سازمان حریص ، تصمیم گیری ریسک پذیری ، سازمان یادگیرنده ، عملکردسازمانی .