تاثیر درک سیاست‎ های سازمانی بر خلاقیت کارکنان با میانجیگری دانش ضمنی و نقش تعدیلگر تعهد حرفه ای در اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سیاست سازمانی ادراک شده بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی دانش ضمنی و نقش تعدیلی تعهد حرفه‎ای است. جامعه آماری شامل ۶۸۰ نفر از کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان می باشد، که با روش نمونه گیری در دسترس از طریق فرمول کوکران ۲۴۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کار از نوع توصیفی- پیمایشی است. بمنظور گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. داده های به دست آمده از پرسشنامه با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که سیاست سازمانی ادارک شده از طریق نقش میانجی دانش ضمنی بر خلاقیت کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان تاثیر دارد. سیاست سازمانی ادراک شده از طریق نقش تعدیلی تعهد حرفه‎ای بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد. سیاست سازمانی ادراک شده بر دانش ضمنی اثر معنادار داشت اما بر خلاقیت کارکنان تاثیر آن رد شد. در نهایت اثر دانش ضمنی و تعهد حرفه ای بر خلاقیت کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان معنادار بود. نتیجه پژوهش بیانگر آن است که اگر سیاست و سیاست کاری در سازمان برای کارکنان قابل درک باشد با استفاده از دانش ضمنی افراد می توان زمینه خلاقیت را افزایش و نهایتا با افزیش تعهد حرفه ای، دانش ضمنی را کاهش و یا تبدیل به دانش صریح نموده و از این طریق نیز فضای بروز خلاقیت را برای کارکنان ایجاد نمود.

کلیدواژه ها:

سیاست سازمانی ادراک شده ، خلاقیت ، دانش ضمنی ، تعهد حرفه&lrm ، ای