بررسی رابطه بین انگیزش شغلی با تعهد سازمانی و تعلق سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر بردسکن

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین انگیزش شغلی با تعهد سازمانی و تعلق سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر بردسکن انجام گرفته است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر بردسکن در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ بوده که ۱۳۱ نفر به روش نمونه گیری تمام شماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه انگیزش شغلی علی آبادی و همکاران در سال (۱۳۸۳)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۲۰۰۳) و پرسشنامه تعلق سازمانی توسط احمدی و همکاران (۱۳۹۱) استفاده شده است و برای تحلیل داده ها از نرم افزارspss۲۶ در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که ین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین بین انگیزش شغلی و تعلقسازمانی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، معلمان ، سازمان ، ابتدایی ، بردسکن