عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت در معلمان؛ ضایعه ای موثر در آموزش و پرورش

سازمان ها نیز برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب، نگهداری وحفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت ازجمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت کارکنان برای سازمان هم مضر و پر هزینه است. هنگامی که کارکنان خوب، سازمان را ترک کنند، سازمان باید افرادی را جایگزین آنها نماید و هزینه های جایگزینی و آموزشی، از دست دادن فرصت و قطع رابطه با مشتریان را متحمل شود. همچنین نرخ بالای ترک خدمت کارکنان، بهره وری را کاهش می دهد و باعث کم شدن سود سازمان می گردد. لذا اهمیت این موضوع به گونه ای است که می طلبد که مدیران سازمانی فضایی فراهم نموده تا میزان نگهداشت کارکنان در سازمان را افزایش داده و از این طریق تمایل به ترک خدمت آنان را نیز کاهش دهند. مستند و شفاف نمودن روش های ارتقاء سازمانی کارکنان، رویه های پرداخت حقوق و دستمزد، پاداش و اضافه کار و اطلاع رسانی به کارکنان در این باب نه تنها منجر به کاهش احساس بیگانگی سازمانی در کارکنان می شود بلکه در نهایت منجر به اخلاقی شدن کار و ارتقاء هویت یابی کارکنان با سازمان و کاهش تمایل ترک به خدمت در معلمان خواهد گردید

کلیدواژه ها:

تمایل به ماندگاری ، ترک خدمت ، معلمان ، آموزش و پرورش