طراحی الگوی اخلاقی-راهبردی شایسته محوری با تاکید بر چابکی سازمانی

زمینه: شایسته محوری یک موضوع مطرح در حوزه اخلاق حرفه ای است و در حقیقت احترام به انسانیت است. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی اخلاقی-راهبردی شایسته محوری با رویکرد چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد انجام شده است.  روش: تحقیق حاضر توسعه ای - کاربردی و با رویکرد کیفی انجام شد. جامعه آماری این مطالعه خبرگان دانشگاهی مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی بود که ۱۴ نفر از آنها با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند.  ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته دلفی بود و داده ها با استفاده از تکنیک دلفی مورد تحلیل قرار گرفتند.  یافته ها: پرسشنامه دلفی جهت دریافت نظرات اعضای پانل تخصص، طی سه مرحله برای آن ها ارسال و مورد مطالعه و بازبینی قرار گرفت که منجر به شناسایی ۲۹ مولفه و ۹ بعد شد و مدل مفهومی تحقیق شکل گرفت.  نتیجه گیری:  نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های شایسته سالارانه ای چون  ۱) شایستگی های  آموزشی، ۲) شایستگی فردی و رفتاری، ۳) شایستگی های عمومی و حرفه ای، ۴) شایستگی های  فرهنگی و  ارزشی، ۵) شایستگی های مدیریت دانش و نوآوری، ۶) چابکی ساختار سازمانی، ۷) چابکی در ارائه خدمات آموزشی -پژوهشی و خدمات درمانی،  ۸) چابکی سرمایه انسانی و ۹) چابکی تکنولوژی، سیستم های فن آوری اطلاعات و زیرساخت ها. در چابکی سازمانی اثر بخش هستند.

کلیدواژه ها:

Ethics ، Competent personality ، Agile organization ، اخلاق ، شایسته محوری ، چابکی سازمانی