بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

دراین تحقیق ، سه فرضیه طرح و برای کلیه فرضیات سطح معنی داری 5 درصد در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنانمدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب 477 نفر بوده که از میان آنها نمونه ای معادل 250 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. از این تعداد، 228 نفر پرسشنامه های توزیع شده را پاسخ داده و تکمیل نمودند. برای استخراج نتایجپرسشنامه ها از روش های جدول فراوانی، درصد، میانگین و.... و برای آزمون فرضیات و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده شده است. با استفاده از روشهای آماری فوق و بکارگیری نرم افزار spss کلیه داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد: 1- بین مدیریت زمان و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. 2 - بین مدیریت زمان و عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد. 3 - بین استرس شغلی و عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد.در پایان پیشنهاداتی برای بهبود مدیریت زمان و عملکرد و کاهش استرس شغلی کارکنان ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، استرس شغلی ، عملکرد شغلی ، پاترسون ، المستد