بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی استراتژی‌های منابع انسانی با کارآفرینی درون سازمانی(منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی(ره))

در دهه اخیر، کارآفرینی درون سازمانی به یکی از موضوع های مورد توجه محققان تبدیل شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، پرسشنامه ای شامل دو بخش «سنجش کارآفرینی درون سازمانی» و «سنجش استراتژی های مدیریت منابع» و روش مورد استفاده تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی بوده است. پایایی ابزار پرسشنامه به تأیید رسیده و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 85/0 و 83/. محاسبه شده است. نتایج نشان می دهد که بین آموزش و توسعه، توانمندسازی، انتخاب صحیح، پاداش و امنیت شغلی کارکنان و کارآفرینی درون سازمانی رابطه وجود دارد. بنابراین سازمان ها می توانند با تقویت و برنامه ریزی اصولی در استژاتژی های مرتبط با مدیریت منابع انسانی، تعلق و تعهد کارکنان را بر انگیخته و باعث ارتقاء اعتماد کارکنان به سازمان شوند و کارکنان با درک میزان حمایت سازمانی به طور خودجوش به ارائه خلاخیت و نوآوری و در نتیجه منجر به کارآفرینی سازمانی شوند.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، استراتژهای مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی درون سازمانی