بررسی رابطه گردش شغلی با رضایتمندی و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک سپه استان گلستان

تحقیق حاضر به بررسی رابطه گردش شغلی با رضایتمندی و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک سپه استان گلستان می پردازد. از آنجا که امروزه مبحث توانمند سازی در سازمان های دولتی و خصوصی اهمیت فزاینده ای یافته است وهچنین توجه به رضایت کارکنان از سازمان خویش جهت بالا بردن بهره وری و با توجه به این حدس و گمان که گردش شغلی می تواند عامل مهمی در رضایتمندی و توانا سازی روانشناختی کارکنان باشد، این فرضیه شکل گرفت که بین گردش شغلی بر رضایتمندی و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک سپه استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.روش تحقیق مورد استفاده توصیفی و از شاخه همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. پرسشنامه مورد استفاده شامل 56 سوال بود که 6 سوال اول مربوط به گردش شغلی که برگرفته از تحقیق هسن هو و 30 سوال دوم مربوط به رضایت شغلی که با استفاده از پرسشنامه اسمیت و هیولین (شاخص توصیف شغلی 2) و 20 سوال ( همکاران 2006)پایانی مربوط به توانمند سازی که با استفاده از مدل وتن و کمرون سنجیده شدند.روش نمونه گیری مورد استفاده، تصادفی ساده است که بر اساس فرمول حجم نمونه برگرفته از جدول کرجسی مورگان در نهایت 181پرسشنامه جمع آوری گردیدو نتایج حاصل از پزوهش نشان دهنده رابطه معنی داری و مثبت بین متغیرهای گردش شغلی با رضایتمندی و توانمند سازی با کلیه ابعاد آن بود.

کلیدواژه ها:

گردش شغلی ، رضایت شغلی ، توانمند سازی ، بانک سپه