بررسی رابطه دورکاری باوفاداری کارکنان و تعهدسازمانی ازدیدگاه کارشناسان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی گلستان
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری ، حسابرسی و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 889
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAMM01_011
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1393
چکیده مقاله:
دورکاری یک انتخاب است راجع به روش انجام کار که به کارکنان اجازه می دهد تمام یا قسمتی از کارشان را خارج از محیط کاری انجام دهند. مسئله اصلی در پژوهش حاضر بررسی وضع موجود دورکاری و وفاداری کارکنان و تعهد سازمانی است و سعی شده با برطرف کردن کاستی ها به وضع مطلوب برسد. بدین ترتیب هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه دورکاری با وفاداری کارکنان و تعهد سازمانی است. روش پژوهش حاضر توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی گرگان به تعداد 1000 نفر بوده که از این میان 278 نفر بر اساس جدول مورگان و با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و از آزمون KS برای بررسی نرمال بودن داده ها و از آزمون همبستگی اسپیرمن برای فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین دورکاری و وفاداری کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه سنچولی
کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش تشکیلات وروشها دانشگاه آزادعلی آبادکتول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :