بررسی رابطه سرمایه فکری و میزان کاریی کارکنان موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی سبزوار

نقش سرمایه فکری در ایجاد افزایش کارایی کارکنان و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود. در سازمان مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و میزان کارایی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در سال 92 – 91 می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی همبستگی است.جامعه آماری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار می باشد. در این پژوهش دو پزسشنامه استاندارد سرمایه فکری بر اساس معیارهای مدل (بنتیس) و پرسشنامه کارایی که بین 248 نفر اعضا جامعه مورد بررسی به روش تصادفی طبقه ای نسبی توزیع گردید. اطلاعات حاصل پرسشنامه در محیط نرم افزاری SPSS با اعمال آزمون های T ، تحلیل همبستگی پیرسون ، ANOVA ، فریدمن و مدل معادلات ساختاری با توجه به فرضیات تحقیق تجزیه و تحلیل گردید.یافته های پژوهش در فرضیه اصلی وجود رابطه بین عناصر سرمایه فکری و میزان کارایی را در سطح اطمینان 99 درصد مورد تأکید قرار می دهد. با استفاده از آزمون فریدمن به بررسی یکسان بودن اولویت بندی هر یک از مولفه های سرمایه فکری پرداخته شد که می توان نتیجه گیری کرد که فرض صفر رد شده و میانگین (مولفه ها) یکسان نیست. و میانگین رتبه مولفه های سرمایه فکری به ترتیب: سرمایه انسانی 89/2 ، سرمایه ارتباطی 82/1 و سرمایه ساختاری 29/1 است. که سرمایه انسانی بالاترین میانگین رتبه را دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، کارآیی ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای