بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. نتایج نشان داده است استرس شغلی و نوآوری سازمانی کارکنان در حد متوسط است و همچنین ضریب همبستگی بین نوآوری سازمانی و استرس شغلی 0/589 - که در سطح 0/01 معنادار می باشد. همچنین همه حیطه های استرس شغلی با نوآوری سازمانی رابطه منفی و معناداری داشته اند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفه های استرس شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین 31 درصد از واریانس نوآوری سازمانی را به عنوان متغیر ملاک تبیین کرده اند. با توجه به رابطه معنادار استرس شغلی نوآوری سازمانی، کاهش عوامل استرس زای کاری برای بروز نوآوری کارکنان امری ضروری است .

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، نوآوری سازمانی ، دانشگاه سمنان ، تقاضا