تبیین نقش رفتار شهروندی سازمانی (OCB) بر بهره وری نیروی انسانی (HRP) در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

در مقاله حاضر تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی، با هدف ارتقای بهره وری نیروی انسانی و بررسی رفتارهای شهروندی موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی مطالعه گردید. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید، و از حیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی است، و به طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS.18 و LISREL.8.5 بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری نیروی انسانی دارد، و از میان رفتارهای شهروندی سازمانی؛ نوع دوستی و وجدان کاری بیشترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز خنوب