بررسی تاثیر غنی سازی و امنیت شغلی بر تعهدات سازمانی، رضایت و عملکرد شغلی در سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر غنی سازی و امنیت شغلی بر تعهدات سازمانی، رضایت و عملکرد شغلی در سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی در نمونه آماری 100 نفری از کارکنان (فرهنگیان) شهر نورآباد اجرا گردید روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی بوده و برای بررسی فرضیات به روش پیمایشی، استنباطی اجرا گردید. با توجه به پیچیدگی ظاهری ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی تداوم تحقیقات مختلف در این زمینه قابل توجه جلوه می نماید. این امر مخصوصاً بهنگامی که تاثیرات مشترک بین این پدیده ها بر متغیرهای برآیند مد نظر باشد، بیشتر جلوه خواهد نمود. نتایج تحقیقات در زمینه تاثیرات رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر روی عملکرد سازمانی ضعیف بوده و حتی ضد و نقیض می باشند تئوری های بسیاری در زمینه ارتباط تصادفی بین انگیزه ها، رفتار و رویه ها وجود دارند. بطور مثال، رضایت شغلی را می توان بعنوان نتیجه سیکل رفتاری برشمرد و یا آنکه آن را تحت عنوان علت رفتاری مورد مطالعه قرار داد و حتی بعنوان بخشی از سیستم نظام مند آن را مورد خطاب قرار داد که در آن ارزیابی نتایج منجر به بروز تصمیم گیریهایی در خصوص این مسئله می گردد که آیا اعمال تغییرات ضروری می باشد یا خیر. در گذشته، تعاریف بسیاری در زمینه تعهد سازمانی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. مطالعات مختلف نشان می دهند که ارتباط بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر انصراف شغل بسیار پیچیده می باشد. این موارد دارای تلویحاتی نه تنها در خصوص تحقیقات آتی می باشد، بلکه همچنین شاخص ها و اشاره هایی نیز به مدیریت سازمانها دارد. با توجه به سیاست مدیریت منابع انسانی و هدف از آن در نتیجه ارتقای نگرشهای شغلی، مدیران سازمان ها می بایست این نکته را در ذهن خود متصور شوند که تاثیر چنین سیاستی بر روی رفتارهای خروج از سازمان کاملاً پیچیده می باشد همچنین اگر هدف اصلی غنی سازی افزایش تولید و سود آوری باشد ، این موضوع باید نتیجه اش غنی سازی شغلی در کارکنان باشد و این برنامه باید آشکار سازد که چگونه کارکنان از موضوع سود می برند.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، غنی سازی ، اهمیت شغلی ، استقلال شغلی ، هویت شغلی ، تعهدات سازمانی ، تنوع مهارتهای شغلی