مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 462
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_183
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک سیستم قسمتی ازقلمرو علم وهنرمدیریت را تشکیل داده و برنامه ریزی سازماندهی هماهنگ کردن وظایف و فعالیت های منابع انسانی هدایت و نظارت عملیات استخدامی جذب آموزش وبهسازی نگهداری و کاربرد نیروی انسانی را درجهتتامین اهداف سه گانه کارکنان سازمان و جامعه را شامل میشود این مقاله بهب ررسی ابعادمدیریت منابع انسانی می پردازد و همچنین ضمن برشمردن اهداف ویژگیها الزامات و اجرای مدیریت منابع انسانی تفاوت های آنرا با مدیریت پرسنلی بررسی می کند این مدیریت برهماهنگی استراتژیک بین منابع انسانی و دیگر واحدهای مختلف سازمان تاکید می کند و به وسیله مدیران ارشد هدایت و مدیران صف مسئول اجرا و دستاوردهای آ« هستند مدیریت منابع انسانی سعی درانتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهای ممکن برای تصدی مشاغل درسازمان و طراحی و تنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان جدید را به سازمان تسهیل و به آنان کمک می کند تاجایگاه صحیح سازمان و اجتماعی خود را درآن بیابند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا محبی نژاد
مدرس دانشگاه آزاد و پیام نور و دبیر مدارس چرداول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :