بررسی ارتباط رهبری تغییر و تحول و اثر بخشی کار تیمی مورد مطالعه: (تیم های ورزشی آقایان در ورزشگاههای شهر قزوین ،سال 1393)

هدف از انجام این پژوهش ، بررسی ارتباط رهبری تغییر و تحول ، واثر بخشی کار تیمی در تیم های ورزشی شهر قزوین میباشد.رهبری تغییر وتحول ، به افراد، توانایی می بخشد تا امور بنیادین را زیر سئوال ببرند وتغییرات ارزشمندی در پیروان ایجادمی کند و با مولفه های ، نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی سنجیده می شود.تیم ها ،مجموعه افرادی هستند که دارای مهارتهای مکمل بوده، به اهداف مشترک متعهداند. عملکرد کار تیمی ، با مولفه اثر بخشیسنجیده می شود.روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و به صورت میدانی انجام گرفت .جامعه آماری شامل - 156 نفر میباشند که از جدول مورگان 129 نفر نمونه آماری تعیین شد.پرسش نامه ها بر اساس روش طبقه بندی نسبی توزیع شده وضریب اعتبار آن با آلفای کرونباخ تعیین گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار spss ,excel مورد تحلیل قرار گرفت. نتایجیافته ها نشان داد ، بین مولفه های رهبری تغییر وتحول و اثربخشی کار تیمی ، رابطه مثبت وجود دارد. پیشنهاد می شود باتأکید بر مولفه های رهبری تحول آفرین می توان اثر بخشی کار تیمی را تقویت کرده و موجب افزایش رضایت مندی ،توانمندی ، انسجام ، همکاری ، تعهد و بهبود عملکرد گردید.

کلیدواژه ها:

رهبری تغییر و تحول ، عملکرد تیم ، اثر بخشی ، تیم های ورزشی