رابطه سبک های مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد امیدیه

نیل به اهداف سازمانی در گرو تأمین اهداف و خواسته های منطقی و مشروع منابع انسانی است و همچنین تأمین نیازهای منابع انسانی در گرو رسانیدن سازمان به اهداف و مأموریتهای آتی سازمان توسط کارکنان است لذا مدیریت پل ارتباطی بین سازمان و کارکنان است و از آنجایی که کارکنان با هم متفاوتند لذا سبکهای رهبری متفاوتی را نیز می طلبند. در این مقاله موضوع رابطه بین سبکهای مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه مورد بررسی قرار گرفته است. بر اساس این سوال فرضیات مختلف طرح و براساس پرسشنامه و بااستفاده از نرم افزار spss این فرضیات مورد آزمون قرار گرفته و تأیید یا رد شده است. همچنین رابطه سبک رهبری آمرانه با تعهد هنجاری و رضایت شغلی آنها مورد تأیید است و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. لذا پیشنهادات مختلفی برای تقویت یک ارتباط منطقی بین سازمان و کارکنان جهت پیشبرد امور ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

سبکهای مدیریت ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه