نقش توانمند سازی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی آنها مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق شیراز
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 469
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1165
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
توانمندسازی و رفتار شهورندی سازمانی جزء متغیرهای تأثیرگذار در حوزه منابع انسانی سازمانها قلمداد می شوند. از اینرو توجه به آنها و درک رابطه این متغیرها با هم و با دیگر متغیرهای سازمانی می تواند کمک شایانی به مدیران تصیم ساز سازمان نموده و آنها را در اتخاذ استراتژی ها و راهکارهای مناسب در حوزه منابع انسانی یاری رساند. در نتیجه در این پژوهش به بررسی رابطه بین توانمندسازی ادارکی کارکنان و رفتار شهروندی پرداخته شده است. و از طریق رابطه همبستگی پیرسون میزان تأثیرعوامل موثر برتوانمندسازی ادارکی کارکنان - کنترل تصمیمات سازمانی، جریان روان به اشتراک گذای چارچوب ساختاری پویا - بر رفتار شهروندی مورد آزمون قرار گرفته است. و جریان روان اشتراک گذاری اطلاعات دارای ارتباط معنی دار هستند و تنها چارچوب ساختاری پویا با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری پیدا نشد و به طور کلی فرضیه چهارم بین رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی ادارک شده ارتباط معنادار با ضریب همبستگی 0/58 بدست آمد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحامد توکلی سروستانی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز
حجت مشتاقیان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
جعفر شمس نیا
کارشناس ارشد اقتصاد دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :