بررسی رابطه بین توزیع قدرت و تعارض سازمانی در استانداردی کهگیلویه و بویر احمد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_157
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله، بررسی و شناخت رابطه میان توزیع قدرت و تعارض سازمانی در استانداردی کهگیلویه و بویراحمد می باشد پژوهش حاضر از جمله پژوهش های کاربردی از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری کهگیلویه و بویراحمد که تعداد آنها 180 نفر بوده و از این جامعه آماری به شیوه تصادفی تعداد 65 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد توزیع قدرت و تعارض سازمانی می باشد. و نتایج بدست آمده حاکی از ان است که سبک مدیریتی آمرانه و دلسوزانه تعارض سازمانی را افزایش و سبک مشاوره ای و مشارکتی سطح تعارض سازمانی را کاهش می دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایت ا... سعادتیان
دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تکمیل علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد، گروه مدیریت ، یاسوج، ایران
کرم ا... دانش فرد
دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تکمیل علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد، گروه مدیریت ، یاسوج، ایران
رحیم استوار
دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تکمیل علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد، گروه مدیریت ، یاسوج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :