اثر استفاده از استراتژی برون سپاری بر بهره وری صنعت بانکداری
محل انتشار: کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 670
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAHCONF01_018
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
موضوع این مطالعه بررسی اثر استفاده از استراتژی برون سپاری بر بهره وری شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران بوده و هدف اثبات وجود یا عدم وجود چنین اثری بر روی بهره وری شعب اقتصاد نوین استان مازندران می باشد. به منظور اکتشاف سازهها و بسطگویهها، از روش تحلیل مؤلفههای اصلی (PCA) و روابط خطی ساختاری (LISREL) استفاده گردید. به همین منظور پرسشنامه ای تهیه گردید که بین 201 نفراز مدیران و کارکنان شعب مذکور مشتمل بر 47 سوال درباره اجزای بهره وری و برون سپاری توزیع گردید. مدل حاصله از این تحقیق بیانگر عدم وجود یک ارتباط معنادار بین برون سپاری انجام شده در این بانک واجزای بهره وری می باشد. این در حالی است که ارتباطات مثبت معناداری بین اجاای بهره وری مشاهده می شود که این امکان را فراهم م ی کند که با هاینه کمتر موجبات ارتقاء بهره وری در شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران فراهم آورد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالقادر موذن زاده
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
سپیده ذبیحی کوهی خیلی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مریم طیبی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
سیدعسگری حسینی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :