پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه 2تبریز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 517
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA01_172
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر پیش بینی بهره وری نیروی انسانی در مدارس بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی به روش توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور از جامعه آماری کارکنان مدارس ناحیه 2 تبریز نمونه ای به تعداد 260 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه رفتارمدنی سازمانی لی و الن و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. داده ها به دست آمده به روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استاندارد تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین رفتار مدنی معطوف به سازمان و رفتار مدنی معطوف به کارکنان، با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مؤلفه رفتارمدنی معطوف به کارکنان و رفتار مدنی معطوف به سازمان می توانند به طور معنی داری بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد تبریز
دل آرام محمدی
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :